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▲賴清德日前指出,有聽過勞工因一例一休少賺2萬元加班費。(圖/行政院提供)

記者張暐珩/綜合報導

行政院長賴清德日前表示,一例一休實施後,曾親耳聽到有長輩跟他抱怨,兒子因此不能加班,每個月收入一下少了2萬元。不過,1111人力銀行人資長曹新南投書媒體質疑,如果月薪7萬,那一個月要加班46小時才有2萬元,或是違法每月加班達到150小時以上,「加班從來都是僱主的需求,而不是勞工的。 加薪才是勞工的需求。」

賴清德日前指出,他在台南市長任內,曾聽過一個長輩抱怨,兒子因為一例一休不能加班,收入少了將近2萬元。不過,曹新南投書「蘋果日報」,對此提出10點質疑,並說他用計算機算出來的結果,讓他「傻眼貓咪」。

曹新南指出,如果假設對方是年輕人,起薪低,雇主一開始是給21,009元,時薪除以30天除以8小時,是87.5元,而加班費前兩小時是1.34,後二小時1.67,理論上都要先領滿前面的兩小時,才會有後面的倍率,所以我們以平均1.5倍作為加班費率來估算,一個月加滿46小時大概是6,040元的加班費。

那麼2萬元是怎麼回事呢?一是原本的本薪非常高,舉例月薪70,000元,時薪是292元,加滿46小時才會有加班費20,148元。但是,月薪7萬元已經是很多中小企業的中階以上主管薪資,大概不太有機會拿到加班費。另一種可能,是之前每月違法加班達到至少150小時以上,才可能有2萬元的加班費。「而且這還必須要是雇主願意給予加班費,但是,勞檢資料告訴我們,各縣市裁罰公告的第一名,幾乎都是加班未給加班費啊。」

「我們經常聽到這樣的說法,說一例一休讓人無法加班,收入減少。這部分有必要讓大家了解實際狀況:」

1、一例一休從來沒有禁止員工加班啊,而且加班時數上限,每個月都是46小時,30多年沒有變過啊,為何要說一例一休禁止加班呢?

2、既然加班時數上限都沒變,以前可以經營,為何現在要還要再放寬加班時數上限,否則就活不下去了呢?

3、以此次修法草案而言,是把三個月加班時數彈性化,總數維持不變,三個月是46小時X3= 138小時,加班總數既然不變,員工如何增加薪水呢?

4、休息日做1給4,也是希望讓雇主多付出一點加班費,照常使員工可以在休息日出勤。既然雇主體恤員工薪資過低,更應該支持讓員工加班費多一點啊。

5、再者,以往國定假日都是做1給8,那麼為何休息日不能比照也是做1給8呢?因為只要叫來一下,就都已經破壞勞工一天完整的假日了,道理是一樣的啊。

6、若是長期有需求,每個月都要每個員工加班加滿46小時,仍然不夠用的,應該要做的事是增補人力,而不是增加每個員工的加班工時,增加過勞風險。

7、若是增補不進人力的,應該要反思是不是就是低薪,所以導致人力補不進來?

8、同理,員工主動想加班,可否試試看,若是現有員工本薪提高,員工是否還非常想要加班?如果雇主體恤員工薪資太低,為何不是給員工加薪?而是用比較低的時薪,要求員工加更多的班,讓員工用更多的健康,換取可以滿足生活的薪資呢?

9、原本法令就有變形工時、責任制等彈性,若是季節性、短期性、專案性質工作,先查核之前業務繁重時,是不是都發滿46小時的加班費了,並有相關預防過勞配套下,不是不可以提出來討論啊,而不是全部都要開放啊。要開放加班彈性上限,必須要預防其變成常態,且若是要短期高密度高強度工作,應付短期急單,就必須事後強制休息且多給予高額加班費作補償。

10、加班的法令要件有三:(1)雇主有需求;(2)工會或勞資會議通過;(3)勞工個人同意。今天,如果雇主就是沒有工作需求,會讓員工待在公司乾領加班費嗎?



曹新南強調,「加班,從來都是僱主的需求,而不是勞工的。 加薪,才是勞工的需求。企業可以24小時經營,勞工卻不能24小時工作,這兩者必須脫鉤。若大家再沒有這種共識,正在沉淪中的過勞之島,只會更加撕裂。」











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擷取自麥基推特 分享 facebook 柯瑞(Stephen Curry)在今天主場對鵜鶘的比賽,以配戴一個帶有勇士隊徽的腰包「特殊造型」從球場走回休息室,賽後也以這樣的造型出席記者會,但其實柯瑞並非出自於自願,而是因為他和麥基(JaVale McGee)打賭輸了。柯瑞和麥基在看NCAA的比賽,除了為自己的母校加油,還加碼一項賭注,如果戴維森學院贏球,那麼麥基要當柯瑞的高爾夫桿弟,反之,柯瑞將在之後3場比賽都配戴腰包。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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